最新求人情報詳細
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求人No.
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No.14761
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雇用形態
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正社員
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業種
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ディベロッパー
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募集職種
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人事
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仕事内容
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人事部にて、各種人事制度の運用・企画および人事管理を中心に担当いただきます。
■ 主担当としてお任せする業務
・等級制度の運用・管理（昇格・降格プロセスの管理等） ・報酬制度の運用（報酬テーブルの管理、昇給・賞与原資の配分検討等） ・目標管理制度の運用・改善（評価シートの管理、評価会議の運営等） ・人事データの管理・分析・レポーティング ・エンゲージメント施策の企画・実行 ・社内外の関係者との協議・調整
■ 副担当・補助として関わる可能性のある業務
・採用業務の補助（メイン担当は別に在籍） ・給与計算・社会保険手続きの補助（メイン担当は別に在籍）
■ 入社後の期待：まずは人事制度や人事管理の運用実務を担当いただき、実績を積みながら制度企画（制度の新設・改定等）へ業務領域を広げていただくことを期待しています。
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勤務曜日
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月～金
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勤務時間
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(平日)フレックスタイム制
(補足)コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、14:00～22:00
＜標準的な勤務時間帯＞9:30～18:00
【休憩時間】60分（12:00～13:00）
【残業】月20時間程度。
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勤務地
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大阪府大阪市
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休日
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土曜 日曜 祝日
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夏季休暇
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あり
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年末年始
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あり
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月収
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330,000円～450,000円
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想定年収
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495万円～675万円
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賞与
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年2回
年間3か月分
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必要資格
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その他(下記参照)
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キャリアコンサルタントからの
メッセージ
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＜応募資格＞
【必須】
・各種人事制度の運用経験が通算5年以上であること
対象となる経験例：人事評価制度（MBO等）の運用、等級・グレード制度の管理、報酬テーブルの管理・運用、人事データの分析・活用
・従業員規模100名程度の企業内人事職の経験者
＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞
人事部にて、各種人事制度の運用・企画および人事管理を中心に担当いただきます。
■ 主担当としてお任せする業務
・等級制度の運用・管理（昇格・降格プロセスの管理等） ・報酬制度の運用（報酬テーブルの管理、昇給・賞与原資の配分検討等） ・目標管理制度の運用・改善（評価シートの管理、評価会議の運営等） ・人事データの管理・分析・レポーティング ・エンゲージメント施策の企画・実行 ・社内外の関係者との協議・調整
■ 副担当・補助として関わる可能性のある業務
・採用業務の補助（メイン担当は別に在籍） ・給与計算・社会保険手続きの補助（メイン担当は別に在籍）
■ 入社後の期待：まずは人事制度や人事管理の運用実務を担当いただき、実績を積みながら制度企画（制度の新設・改定等）へ業務領域を広げていただくことを期待しています。
